Család

Különösen a nőknek tesznek fel előszeretettel családra vonatkozó kérdéseket. Van-e gyermeke? Tervez-e mostanában (újabb) gyermeket? Ki vigyáz a gyerekekre, amíg dolgozik? Jó ha tudja a pályázó, hogy nem köteles ezekre a kérdésekre válaszolni. Megpróbálhat kitérni a válaszadás alól visszakérdezve, hogy miért fontos ez vagy válaszolhat röviden, őszintén, ha jónak látja - írja a Karrierista blog.

Vallás

Csak igen ritka esetekben jogos a leendő munkáltató ezzel kapcsolatos kérdése. Ha például egy hitoktatói állásról van szó, akkor természetes a jelentkező hitére irányuló érdeklődés.Politikai elkötelezettség

A munkáltatónak semmi köze ahhoz, kikkel szimpatizál a jelentkező, kikkel nem. Politikai, szakszervezeti vagy egyéb szervezethez való tartozás alapján nem érhet hátrányos megkülönböztetés senkit.

Faji, nemzetiségi hovatartozás

Ez is tabutéma. Ha felmerül a gyanúja, hogy a munkáltató ilyen témában feltett kérdésre adott válasz miatt részesített előnyben másik jelentkezőt, fel lehet jelenteni az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál.

Egészségi állapot

Bizonyos esetekben érthető a munkáltató érdeklődése. Nehéz fizikai munka esetében például valóban számíthat a jelentkező egészségi állapota, amennyiben az befolyásolja a munkavégzést. Veszélyes munkakörökben nem dolgozhat az, aki epilepsziás vagy betegsége miatt várható esetleges rosszulléte. Az esetek többségében azonban a pályázó krónikus betegségének nincs köze az adott munkakörre való alkalmasságához.

Nemi irányultság

Tilos rákérdezni. Nem a munkáltatóra tartozik és nem is befolyásolja a pályázó teljesítményét.

Vagyoni helyzet

Ez sem tartozik a munkáltatóra. Nem köteles a pályázó válaszolni ez irányú kérdésekre.jobline.hu