2024.10.15 | Kedd
Teréz napja
A szabadságszámítás rendezése nem olyan sürgős a törvényhozásnak
2013.05.22
Munkahely
101
A szabadságszámítás rendezése nem olyan sürgős a törvényhozásnak
Bár már a januári bérszámfejtések idején nyilvánvalóvá váltak az új munka törvénykönyvében a távolléti díjjal kapcsolatos furcsaságok, és villámgyorsan elterjedt a közfelháborodás az egyes hónapokban a szabadság miatt változó bér miatt, a február második felében tett ígéret ellenére az ügy ma még mindig csak odáig jutott, hogy a helyrehozó törvénymódosítást is tartalmazó javaslatcsomagot vitára alkalmasnak találta a parlament foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága.
Bár már a januári bérszámfejtések idején nyilvánvalóvá váltak az új munka törvénykönyvében a távolléti díjjal kapcsolatos furcsaságok, és villámgyorsan elterjedt a közfelháborodás az egyes hónapokban a szabadság miatt változó bér miatt, a február második felében tett ígéret ellenére az ügy ma még mindig csak odáig jutott, hogy a helyrehozó törvénymódosítást is tartalmazó javaslatcsomagot vitára alkalmasnak találta a parlament foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága.A gondot az okozta, hogy az új munkatörvénykönyve egyszerűsítés címén új számítást vezetett be. Az új számítás azonban azt eredményezte, hogy a fix osztószám és a hónapoktól függően változó szorzónapok száma havonta más-más bért eredményezett. Így a rövid hónapokban szabadságra menők rosszul jártak volna.
Február elejére már olyan hírek jelentek meg, hogy a szabadságszámítás változtatása alapjogot sért, hiszen a munkavállaló nem járhat csak azért rosszabbul, mert szabadságra megy.
A felháborodásokra és szakmai kritikákra reagálva meg is jelent a módosítás ígérete február 20-án.
A törvénymódosítást azonban csak május 17-én nyújtották be egy foglalkoztatási tárgyú javaslatcsomag keretében, amelyről ma a parlament foglalkoztatási és munkaügyi bizottsága megállapította, hogy általános vitára alkalmas. A módosítás tulajdonképpen visszamódosítás a korábbi verzióra, a fix 174 óra kikerül a számításból.
portfolio.hu
További hírek a kategóriából...
Akár látatlanban is elfogadna egy új álláslehetőséget a munkavállalók több mint fele
Egy napokban készült felmérés szerint a magyar munkavállalók elenyésző része, csupán 6%-a ragaszkodna ahhoz, hogy személyesen is találkozzon leendő felettesével vagy kollégáival, mielőtt elfogad egy új állásajánlatot. Közel 60%-uk viszont határozottan állítja, hogy megelégedne azzal, ha csak telefonos és videós állásinterjúra lenne lehetősége, úgy is tudna döntést hozni.
Álláskeresés világjárvány idején: az online megoldásoké a főszerep
Keressen valaki munkát akár azért, mert a koronavírus miatt kialakult helyzetben veszítette el az állását, vagy azért, mert éppen a világjárvány kitörése előtt mondott fel előző munkahelyén, első találkozása leendő munkaadójával valószínűleg nem a megszokott módon történik majd. A járványügyi intézkedések miatt ezen a területen is a személyes kontaktust nem igénylő megoldások kerültek előtérbe.
Mától ingyenesen lehet feladni álláshirdetéseket önkéntes és egészségügyi állásokra
A mai naptól minden, a koronavírussal szembeni küzdelmet elősegítő önkéntes, illetve egészségügyi állás közzétételét ingyenesen vállalja a Profession.hu. A kezdeményezés célja, hogy az egészségügyi háttérrel rendelkező szakembereket, illetve a segíteni vágyókat és azokat a helyeket, ahol most a legnagyobb szükség van rájuk, a lehető leghatékonyabban és leggyorsabban kössék össze.