Tavaly 150 cég és összesen négyezer munkavállaló csatlakozott a Telenor és a Microsoft 2012-ben útjára indított kezdeményezéséhez, amelynek életre keltői a rugalmas munkavégzés kultúráját szeretnék elterjeszteni Magyarországon. A Telenor és a Microsoft munkatársai ugyanis mobilinternet, felhőszolgáltatások és korszerű okoseszközök segítségével gyakran dolgoznak irodán kívül, akár otthonról, vagy más külső helyszínről.

Az idei esemény fókuszát egy itthon még ismeretlennek számító lehetőség, az otthoni és a közösségi munkát vegyítő Hoffice adja. A Svédországból indult kezdeményezés támogatói alkalmanként saját lakásuk felajánlásával 10-12 fős, alkalmi munkaközösségeket teremtenek. A Hoffice koncepció érdekessége, hogy nem csupán közvetlen kollégákat, de más cégek alkalmazottait, vagy szabadúszókat, startuppereket hoz össze a rugalmas közösségi munkahely. Gyakorlatilag bármilyen ingatlan lehet Hoffice, a lakástulajdonos meghirdeti, melyik napon Hoffice-olna, milyen körülményeket biztosít vendégeinek. Akinek ez megfelel, csatlakozik egy – vagy ha több elérhető, több – munkanapra.

A Hoffice-ozás előnye, hogy a csatlakozók egy-egy napra kiszakadhatnak megszokott közegükből, a teljesen más területen dolgozók jelenléte pedig inspirálja saját munkájukat is. Annak érdekében, hogy a közösen dolgozás valóban hatékony legyen, a svéd modell szerint egy Hoffice-ban a munka kialakított rend alapján folyik. Az iskolai tanórákhoz hasonlóan 45 perces szegmenseket 15 perces szünetek váltják. A szünetben a Hoffice-ozók lazítanak, megbeszélik egymással, hogy pontosan milyen feladatokat végeznek, ha elakadtak saját munkájukban, inspirálódhatnak, segíthetnek a másiknak, majd a soron következő háromnegyed órában frissült szellemben folytathatják dolgukat, ez összességében a hatékonyságot segíti.

„A Dolgozz Otthonról Nap több éve tartó népszerűsége jól mutatja a rugalmas munkavégzés előnyeit a szellemi munkát végzők körében. Örömmel látjuk, hogy egyre több munkaadó és dolgozó gondolja azt, hogy ez a fajta, a Telenornál már régóta bevettnek számító munkakultúra számukra is működőképes. Az eddigi sikerek alapján elérkezett látjuk az időt ahhoz, hogy a korábbi évek után idén már ne egy szombati munkanapra, hanem hétköznapra időzítsük az eseményt.” – mondta el Kutas István, a Telenor Magyarország vállalati kommunikációs igazgatója.

Az országos „Dolgozz Otthonról Nap”-ot a vállalat május 22-ére szervezi, a kezdeményezés indítása óta első alkalommal nem szombati munkanapra, hanem egy pénteki, teljes munkanapra időzítve az aktivitást. A szervezők célja, hogy ekkor a lehető legtöbb vállalat lehetőséget biztosítson munkatársainak a rugalmas munkavégzésre, akár a Hoffice-olás kipróbálására. A Dolgozz Otthonról Nap honlapján keresztül bármely cég vagy szervezet regisztrálhatja magát, aki egyetért annak alapgondolatával, és legalább egy napra kipróbálná a rugalmas munkastílust. A weboldalon csatlakozó cégek között a szervezők egy, az irodákat is otthonossá tévő masszázsfotelt sorsolnak ki.

A Telenor és a Microsoft saját maga is szeretne teljesebb képet alkotni a magyar dolgozók rugalmas munkavégzési lehetőségeiről, ezért egy online felmérést indított, amely kérdőív kitöltői ugyancsak értékes nyereményben részesülhetnek. Részletek a dolgozzotthonrolnap.hu oldalon!



Telenor