2024.11.24 | Vasárnap
Emma napja
Családbarát vállalat díjat nyert a K&H
2014.10.21
Bank
836
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Családbarát Vállalat 2014 Különdíját kapta meg a K&H nagyvállalati kategóriában. A díj odaítélésének indoklása szerint a Bank kiemelkedően sokat tett a családbarát munkakörülményekért.
A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom immár hatodik alkalommal hirdette meg Családbarát Vállalat pályázatát, amellyel célja azon jó gyakorlatok bemutatása, amikor a családbarát szemléletre a munkáltatók is odafigyelnek, értékként kezelik azt, és beépítik CSR stratégiájukba. A mozgalom olyan vállalatok számára adományoz díjat, akik családbarát, munka-magánélet egyensúlyát támogató működésükkel hozzájárulnak a társadalom családbarát szemléletének erősítéséhez, a gyermekvállalás támogatásához.
„A K&H társadalmi felelősségvállalási stratégiájának egyik alappillére a vonzó munkahely kialakítása, ennek pedig egyik legfontosabb ismérve a családbarát gondolkodásmód és intézkedések a munkavállalói oldalon” – mondta el a díjátadó után Németh Balázs a K&H Bank Stratégiai és HR igazgatója. „Munkatársainkat tartjuk egyik legfőbb értékünknek, ezért is vagyunk elkötelezettek a megfelelő munkakörnyezet és vonzó munkafeltételek biztosítása, a munka és magánélet megfelelő egyensúlyának megteremtése mellett.”
A K&H számos családbarát intézkedése közül a legfontosabbak a juttatáspolitika elemei – mint például a szüléskor adott egyösszegű támogatás, a széleskörű szociális támogatási rendszer, vagy a cafeteria rendszer számos családbarát eleme –, a kötetlen munkaidő lehetősége, amely esetben a munkavállaló saját maga határozza meg munkaidő beosztását, vagy a kismamák visszatérését segítő K&H Welcome Back program.
A K&H egyik legvonzóbb családbarát intézkedése a központi székház épületében 2013. július 1-jén megnyitott 5 munkaállomásos gyermekbarát munkahelyi szoba, amely mintegy 100 négyzetméteren teszi lehetővé a munkavégzést azon munkatársak számára, akik néhány órára, vagy 1-2 napra nem tudják máshogy megoldani gyermekeik felügyeletét. A szobában található munkaállomásokat előzetes bejelentkezés alapján az elmúlt év során több mint 70 munkavállaló vette igénybe, és végezte úgy munkáját, hogy közben gyermeke mellette játszott a játszósarokban.
A K&H családbarát intézkedései révén az mtd Tanácsadó Közösség felmérése alapján 2013-ban bekerült a TOP10 Sokszínű és Családbarát munkahely közé, 2014-ben pedig elnyerte a Magyar Kormány Családbarát Munkahely címét is.
Well, K&H
„A K&H társadalmi felelősségvállalási stratégiájának egyik alappillére a vonzó munkahely kialakítása, ennek pedig egyik legfontosabb ismérve a családbarát gondolkodásmód és intézkedések a munkavállalói oldalon” – mondta el a díjátadó után Németh Balázs a K&H Bank Stratégiai és HR igazgatója. „Munkatársainkat tartjuk egyik legfőbb értékünknek, ezért is vagyunk elkötelezettek a megfelelő munkakörnyezet és vonzó munkafeltételek biztosítása, a munka és magánélet megfelelő egyensúlyának megteremtése mellett.”
A K&H számos családbarát intézkedése közül a legfontosabbak a juttatáspolitika elemei – mint például a szüléskor adott egyösszegű támogatás, a széleskörű szociális támogatási rendszer, vagy a cafeteria rendszer számos családbarát eleme –, a kötetlen munkaidő lehetősége, amely esetben a munkavállaló saját maga határozza meg munkaidő beosztását, vagy a kismamák visszatérését segítő K&H Welcome Back program.
A K&H egyik legvonzóbb családbarát intézkedése a központi székház épületében 2013. július 1-jén megnyitott 5 munkaállomásos gyermekbarát munkahelyi szoba, amely mintegy 100 négyzetméteren teszi lehetővé a munkavégzést azon munkatársak számára, akik néhány órára, vagy 1-2 napra nem tudják máshogy megoldani gyermekeik felügyeletét. A szobában található munkaállomásokat előzetes bejelentkezés alapján az elmúlt év során több mint 70 munkavállaló vette igénybe, és végezte úgy munkáját, hogy közben gyermeke mellette játszott a játszósarokban.
A K&H családbarát intézkedései révén az mtd Tanácsadó Közösség felmérése alapján 2013-ban bekerült a TOP10 Sokszínű és Családbarát munkahely közé, 2014-ben pedig elnyerte a Magyar Kormány Családbarát Munkahely címét is.
Well, K&H
További hírek a kategóriából...
Sikeresen indult az azonnali átutalási rendszer
Sikeresen indult hétfőn az azonnali átutalási rendszer, amely dinamizálja a magyar gazdaságot - mondta a Magyar Nemzeti Bank (MNB) sajtótájékoztatóján Budapesten Patai Mihály, a jegybank alelnöke.
A rideg piacon sem fázott meg az OTP Egészségpénztár
A tavalyi év folyamán kifizetődőtek az OTP Egészségpénztár erőfeszítései a fejlesztések, valamint az új szolgáltatások bevezetése terén, hiszen a pénztár történetének egyik legsikeresebb időszaka volt 2019. A befizetések összege még a munkáltatói befizetések visszaesése ellenére is 2,6 százalékkal növekedett, míg a kifizetések összege több mint 5 százalékkal haladta meg az egy évvel korábbi összeget. A kifizetések növekedésében egyre nagyobb szerepet játszanak az egészségügyi ellátások és szűrések, a lakáshitel támogatása valamint gyermek születéséhez és neveléséhez kötődő ellátások is. Vagyis az OTP Egészségpénztár valóban egészséges.
Márciustól drágulnak a változó kamatú lakáshitelek
Február 26-án 0,75 százalékra emelkedett a 12 havi BUBOR, ami sok százezer lakáshiteles havi törlesztőjét emelheti meg 1-2 ezer forinttal, mivel a változó kamatozású hitelek kamatának megállapításakor gyakran ezt tekintik referenciának - hívja fel a figyelmet a Bankmonitor.hu.