A Growww célja, hogy a fiatal tehetségeket az egy éves tanulási folyamat alatt abban segítse, hogy az iparág legjobb szakértőivé váljanak a mérnöki, üzleti, IT, természettudományi területektől egészen a társadalomtudományokig, és karrierjüket egy nemzetközi nagyvállalatnál indítsák el. A Mol-csoport ezzel egyedülálló lehetőséget biztosít az iparág összetettségének megismerésére, annak pénzügyi és technikai hátterét is beleértve. A gyakornokoknak a vállalatnál jelenleg is futó projekteken kell dolgozniuk, és meg kell felelniük az egy éves Growww program magas elvárásainak, melyek teljesítésében hónapról hónapra szakértő mentoraik segítenek nekik. A mentorálási folyamat olyan lehetőséget biztosít a Growww résztvevőknek, melynek köszönhetően egy multikulturális munkakörnyezetben bizonyíthatják rátermettségüket, fejleszthetik képességeiket. Idén a Mol-csoport 25 vállalatánál, 11 országban (Horvátország, Csehország, Magyarország, Irak, Pakisztán, Lengyelország, Románia, Oroszország, Szerbia, Szlovákia és Szlovénia) ajánlanak Growww-s pozíciókat a program résztvevői számára.

„A rekordszámú pályázó és a legjobb toborzó program kategóriában elnyert 2014 ERE Recruiting Excellence Award díj számunkra azt bizonyítja, hogy az iparágban egyedülállóan sikeres a Mol-csoport kezdeményezése. Nemzetközi, felelős vállalatként hiszünk abban, hogy a tehetségek támogatása elengedhetetlen a manapság a fiatalok körében kevésbé népszerű természettudományos és mérnöki területeken. A program által biztosított karrierlehetőségnek köszönhetően eddig 1350 Growww-s munkatársat alkalmaztunk. A program résztvevőinek 80%-a tovább folytatta munkáját az adott pozícióban, 90%-uk ma is a Mol-csoport alkalmazottja. 20%-ukat előléptették a szervezeten belül, ami igazolja, hogy valóban a legjobb jelentkezőket választottuk ki” – mondta Zdravka Demeter Bubalo, a Mol-csoport emberi erőforrás igazgatója.

MTI