Az iroda hétfői, az MTI-hez eljuttatott közleményében kiemeli: 2014. január 1-jétől már nem kell két különböző eljárásban kérelmezni a munkavállalási és a tartózkodási engedélyt azon EU-n kívüli állampolgárok számára, akik kilencven napnál tovább szeretnének Magyarországon tartózkodni munkavállalás céljából.
Az idén bevezetett egyablakos ügyintézés keretében első lépésként összevont engedély iránti kérelmet kell benyújtani a Bevándorlási és Állampolgársági Hivatalhoz, amely megkeresi a munkaügyi központot. Ha a munkaügyi központ támogatja a külföldi személy magyarországi foglalkoztatását, a hivatal megvizsgálja, hogy teljesülnek-e a tartózkodás követelményei, és dönt az összevont engedély iránti kérelemről.
Míg korábban a munkáltatónak kellett beszereznie a munkavállalási engedélyt, január 1-jétől az összevont engedély kiadása iránti kérelmet már magának a külföldi munkavállalónak kell előterjesztenie. Abban az esetben, ha a szabályok szerint a külföldi munkavállaló foglalkoztatásához szükség van előzetes munkaerőigény bejelentésére a munkaügyi központ felé, akkor ezt az összevont eljárás keretein kívül, azt megelőzően a munkáltatónak kell lefolytatnia. A kettős rendszer tehát ebben az esetben továbbra is megmarad.
"A külföldi munkavállalóknak és az őket foglalkoztató magyar cégeknek fokozott gondossággal és alaposabb előkészítéssel célszerű eljárniuk azon külföldi állampolgárok esetében, akik vízum nélkül jogosultak kilencven napos tartózkodásra Magyarország területén" - figyelmeztetett a közleményben Nagy Éva, a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértője. Kifejtette: korábban a munkáltató által beszerzett munkavállalási engedéllyel a külföldi munkavállaló az országba való belépést követő napon megkezdhette a munkát. Az új szabályok értelmében a külföldi munkavállaló beléphet ugyan Magyarország területére, azonban nem állhat munkába mindaddig, amíg az összevont engedélyt ki nem adják neki.
Mivel az ügyintézési határidő 90 nap, így nem megfelelő előkészítés esetén a foglalkoztatni kívánt külföldi munkavállaló akár három hónapos kényszerpihenőre is kényszerülhet. Ennek elkerülése érdekében célszerű már a munkavállaló Magyarországra történő érkezése előtt kérni az összevont engedélyt - hangsúlyozza az ügyvédi iroda.

MTI