2024.04.23 | Kedd
Béla napja
Fókuszban a fiatalok a Hauninál
2018.08.23
Munkahely
1604
Minden 35 év alatti munkatársának automatikusan 25 nap alapszabadságot ad a Hauni Hungaria. A pécsi gépgyártó vállalat növelni szeretné a fiatalok számát a cégnél, ezért rájuk fókuszáló programot vezetett be.
A Hauni Hungaria pécsi üzeme a megye egyik legnagyobb munkaadója, több mint 1300 fős létszám mellett is dinamikusan bővíti a létszámot. A vállalat jelentős erőfeszítéseket fejt ki annak érdekében, hogy megőrizze a vonzerejét az állást kereső szakemberek és a saját munkavállalói körében. Kulcsfontosságú a fiatalok megszólítása, e célból külön programja van a Hauninak.
A legújabb intézkedés automatikusan 25 nap alapszabadságot biztosíti minden 35 év alatti munkavállalónak. A hatályos jogszabályok szerint csak 20 nap alapaszabadság jár, ami az életkorral növekedve 35 éves korban éri el a 25 napot. „A szabadság a cégünk számára egyszerre befeketetés és motivációs eszköz, hiszen a felfrissült és kipihent kollégák utána jobban tudnak a feladatikra koncentrálni. Úgy gondoljuk, ez a plusz öt nap is szempont lehet egy fiatal számára, hogy minket válasszon” – foglalta össze Katona Gábor ügyvezető.
Ez azonban nem minden. A modern munkakörnyezet, a csúcstechnológiát jelentő gyártóberendezések és a világszínvonalú termékpaletta igazi szakmai kihívást jelent, ami segít a legjobbakat a céghez csábítani. „A Hauninál az idősebb és fiatalabb generációk egészséges aránya alakult ki az elmúlt években, ezt szeretnénk mindenképpen megőrizni. Ezért már a szakképző iskolákban és felsőfokú képzést nyújtó intézményekben is jelen vagyunk, hogy magunkhoz tudjuk csábítani a legjobb fiatal szakembereket” – vázolta a stratégiát az ügyvezető.
Ennek megfelelően a Hauni részt vesz a duális képzésben: szakmunkástanulók és mérnökhallgatók egyaránt megszerezhetik első munkatapasztalataikat a pécsi gyár falai között. Jelen van a cég a pécsi pályaorientációs rendezvényeken, minden évben saját pályaorientációs nyílt napot szervez és szervezőként jegyzi a TechCsajok sorozat sikeres helyi állomását is.
A Haunin belül külön fórum foglalkozik az Y generációval, vagyis az 1980-as, 90-es években születettekkel, teret biztostíva számos igény és ötlet megvalósításának. Ezek mellett olyan, régóta meglévő opciók is a munkvállalók rendelkezésére állnak, mint az otthoni munkavégzés, ingyenes sportolási lehetőség 16 szakosztályban és az átlagot meghaladó juttatások. Ezekre alapozva a cég a létszám további bővítését tervezi a jövőben is.
A legújabb intézkedés automatikusan 25 nap alapszabadságot biztosíti minden 35 év alatti munkavállalónak. A hatályos jogszabályok szerint csak 20 nap alapaszabadság jár, ami az életkorral növekedve 35 éves korban éri el a 25 napot. „A szabadság a cégünk számára egyszerre befeketetés és motivációs eszköz, hiszen a felfrissült és kipihent kollégák utána jobban tudnak a feladatikra koncentrálni. Úgy gondoljuk, ez a plusz öt nap is szempont lehet egy fiatal számára, hogy minket válasszon” – foglalta össze Katona Gábor ügyvezető.
Ez azonban nem minden. A modern munkakörnyezet, a csúcstechnológiát jelentő gyártóberendezések és a világszínvonalú termékpaletta igazi szakmai kihívást jelent, ami segít a legjobbakat a céghez csábítani. „A Hauninál az idősebb és fiatalabb generációk egészséges aránya alakult ki az elmúlt években, ezt szeretnénk mindenképpen megőrizni. Ezért már a szakképző iskolákban és felsőfokú képzést nyújtó intézményekben is jelen vagyunk, hogy magunkhoz tudjuk csábítani a legjobb fiatal szakembereket” – vázolta a stratégiát az ügyvezető.
Ennek megfelelően a Hauni részt vesz a duális képzésben: szakmunkástanulók és mérnökhallgatók egyaránt megszerezhetik első munkatapasztalataikat a pécsi gyár falai között. Jelen van a cég a pécsi pályaorientációs rendezvényeken, minden évben saját pályaorientációs nyílt napot szervez és szervezőként jegyzi a TechCsajok sorozat sikeres helyi állomását is.
A Haunin belül külön fórum foglalkozik az Y generációval, vagyis az 1980-as, 90-es években születettekkel, teret biztostíva számos igény és ötlet megvalósításának. Ezek mellett olyan, régóta meglévő opciók is a munkvállalók rendelkezésére állnak, mint az otthoni munkavégzés, ingyenes sportolási lehetőség 16 szakosztályban és az átlagot meghaladó juttatások. Ezekre alapozva a cég a létszám további bővítését tervezi a jövőben is.
Forrás: Hauni Hungaria
További hírek a kategóriából...
Akár látatlanban is elfogadna egy új álláslehetőséget a munkavállalók több mint fele
Egy napokban készült felmérés szerint a magyar munkavállalók elenyésző része, csupán 6%-a ragaszkodna ahhoz, hogy személyesen is találkozzon leendő felettesével vagy kollégáival, mielőtt elfogad egy új állásajánlatot. Közel 60%-uk viszont határozottan állítja, hogy megelégedne azzal, ha csak telefonos és videós állásinterjúra lenne lehetősége, úgy is tudna döntést hozni.
Álláskeresés világjárvány idején: az online megoldásoké a főszerep
Keressen valaki munkát akár azért, mert a koronavírus miatt kialakult helyzetben veszítette el az állását, vagy azért, mert éppen a világjárvány kitörése előtt mondott fel előző munkahelyén, első találkozása leendő munkaadójával valószínűleg nem a megszokott módon történik majd. A járványügyi intézkedések miatt ezen a területen is a személyes kontaktust nem igénylő megoldások kerültek előtérbe.
Mától ingyenesen lehet feladni álláshirdetéseket önkéntes és egészségügyi állásokra
A mai naptól minden, a koronavírussal szembeni küzdelmet elősegítő önkéntes, illetve egészségügyi állás közzétételét ingyenesen vállalja a Profession.hu. A kezdeményezés célja, hogy az egészségügyi háttérrel rendelkező szakembereket, illetve a segíteni vágyókat és azokat a helyeket, ahol most a legnagyobb szükség van rájuk, a lehető leghatékonyabban és leggyorsabban kössék össze.